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121名专武干部“回炉淬火”
信息来源:陈江战湾网     阅读次数:480    发布时间:2019-10-08 17:55:24

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“杨善洲同志的先进事迹让我的心灵受到震撼、精神得到洗礼,我要以他为榜样,坚守共产党人的精神家园,树立一名党员就是一面旗帜的信念,始终把党和群众的利益放在个人利益前面,贴近群众,廉洁奉公。”云南行政学院第三十九期中青年干部培训班学员李加坤在善洲林场参加培训后深有感触地说。

为强化专武干部队伍建设,今年初,普洱军分区采取军地联合考察、业务培训、综合考评等方式,高标准严要求考评全市专武干部军事素质和业务能力,结果不尽如人意。

针对这一实际,军分区联合市委、市政府经过反复调研论证,制订下发《基层专武干部考评实施办法》,明确专武干部人员编配、选拔任用、管理考核、教育培训、待遇保障等方面的规范,并组织考评未达标的专武干部重新进行集中培训和考评,达标获得武装工作资格后再上岗。

随后,他们以“缺什么补什么,弱什么强什么”为原则,采取现场教学、座谈交流、强化训练、考核评比等多种形式进行培训。结合新一代训练大纲,他们组织“老武装”重点学习新政策、新法规,针对近年来武装工作中出现的新问题进行讨论,研究解决办法;对接触武装工作不久的新同志,他们则重点教授基础理论知识、常用法规政策,切实提高专武干部业务素质和工作能力。

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同日早晨,中国商务部官网消息,拟对自美进口部分产品加征关税,以平衡因美国对进口钢铁和铝产品加征关税给中方利益造成的损失。

本报讯孙运树、王红才报道:“上岗必先培训考核,既规范专武干部编配任用机制,又激励他们提升能力素质。”5月下旬,云南省普洱军分区组织考评未达标专武干部进行集中培训考核,121名参训专武干部全部通过考核,获得武装工作上岗资格。

“全市一共250余名专武干部,竟有近半数人未达标。”军分区副司令员黄玉春告诉笔者,调查结果显示,许多“老武装”能力素质更新不及时,掌握新政策新规定不全面;参加武装工作不久的新同志则对基层武装工作了解不深,政策理论不熟悉、业务技能和组织指挥能力不强,武装工作能力较弱、经验欠缺。

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